把握 “三个区分开来”，激发干部担当作为

在新时代的发展进程中，“三个区分开来” 为干部干事创业提供了明确的指引与保障。

“三个区分开来” 有着深刻内涵。把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。其背景是为了充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，让干部们能放开手脚，积极投身于各项事业建设中。

它与 “四种形态” 有着紧密联系与区别。二者都是全面从严治党要求的具体落实，相互依存。“三个区分开来” 侧重于处理因公失误情况，“四种形态” 则聚焦违纪违法与腐败问题，二者共同构建起科学合理的干部管理与监督体系。

其意义非凡，为干部干事创业划定 “三条底线”。让干部们知晓，在合法合规且出于公心的前提下，即便出现失误也会得到客观公正对待，从而消除顾虑，大胆探索创新，积极推动改革发展等工作。

在工作中，应多管齐下把握好 “三个区分开来”。要树立鲜明用人导向，让敢担当、善作为的干部有机会、有舞台，营造积极向上的政治生态。合理把握政策界限，从多方面综合判断干部履职失误，如是否违反党纪国法、是否谋取私利、是否符合改革方向等。各级党委（党组）要积极营造鼓励创新、支持改革、宽容失误的浓厚氛围，让干部们感受到组织的温暖与信任。

落实好 “三个区分开来” 能极大激发干部担当作为。允许担当干事者出错，完善容错纠错机制，为他们撑腰鼓劲。对受委屈干部及时澄清正名，对被诬告干部严肃查处诬告者，还要开展回访教育，帮助 “掉队干部” 重拾信心，重新出发，在全社会形成支持干部干事创业的良好风尚，推动各项事业蓬勃发展，为实现中华民族伟大复兴注入强劲动力。（平舆县纪委监委 李瑞涵）