今年以来，鹿邑县纪委监委坚持严管厚爱结合、激励约束并重，从思想淬炼、警示提醒、闭环监督、实战磨砺四个维度发力，全方位加强纪检监察干部教育管理监督，持续拧紧纪律规矩之弦，着力锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军。

该县纪委监委健全常委会领学、支部研学、干部自学常态化学习机制，把党章党规、监察法实施条例等纪法内容纳入“纪检业务大讲堂”固定课程，定期组织党纪法规测试和纪法研讨交流。针对新入职、新调整岗位干部，及时开展岗前廉政培训和任前廉政谈话，结合岗位廉政风险点讲清纪律红线，从入职之初扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

坚持正面引导与反面警示双向发力。该县纪委监委一方面组织干部走进廉政教育基地，开展清风书画、廉洁家书、家训诵读等文化浸润活动；另一方面选取纪检监察系统违纪违法典型案例，组织观看警示教育片、旁听职务犯罪庭审，用身边事警醒身边人。常态化开展分层分类谈心谈话，对存在苗头性、倾向性问题的干部及时咬耳扯袖，今年累计开展谈心谈话120余人次，做到早提醒、早纠正。

为织密内外监督网络，该县纪委监委注重闭环管理，对内完善干部日常管理细则，规范线索处置、案件查办、保密管理等全流程工作标准，定期开展内部作风督查；对外延伸监督触角，创新推行廉政家访、家庭助廉活动，与干部家属签订助廉承诺书，把监督触角从“工作圈”延伸到“家庭圈”。同步健全干部廉政档案动态更新机制，将干部日常表现、谈话提醒、考核评价等统一归档，实现干部成长全程可追溯、可监督。

实战是最好的练兵场。该县纪委监委持续深化“以案代训、以老带新”帮带模式，安排基层干部跟班参与一线办案、专项督查，在实战中强化纪律规范意识。将纪律执行情况纳入年度综合考核，对严守规矩、实绩突出的干部优先评优提拔，对纪律松弛、作风漂浮的及时约谈调整，树立鲜明正向导向。

下一步，该县纪委监委将持续完善干部教育管理长效机制，细化纪律约束举措，引导全体纪检监察干部时刻绷紧纪律之弦、依规依纪依法履职尽责，为全县纪检监察工作高质量发展提供坚强队伍保障。（王战胜）