“刚受处分时，心里像有块大石头，觉得抬不起头，多亏组织的关心和鼓励，让我更加深刻认识到自己的错误，抛开顾虑，轻装前行。”面对前来回访的灵宝市纪委监委工作人员，因坐收坐支社区集体资金受到处分的党员干部李某说道。

今年以来，灵宝市纪委监委坚持严管厚爱结合、激励约束并重，将回访教育纳入干部教育监督管理整体布局，做实做细监督执纪“后半篇文章”。

该市纪委监委制定下发《灵宝市纪检监察机关对受处理处分人员回访教育工作办法》，进一步明确回访教育的适用范围、执行主体、原则要求、回访内容、方案报批等具体事项，规范回访台账、谈话情况记录等，推动回访教育规范化推进、全链条落实。

为确保回访教育不走过场、取得实效，该市纪委监委按照干部管理权限和“谁主办、谁回访”相结合的原则，由案件审理室统筹协调，纪检监察室、派驻纪检监察组及乡镇纪委结合受处理处分人员的违纪性质、处分类型、处分期间个人表现等综合研判，做足访前“功课”，量身定制“一人一策”个性化方案，确保回访教育精准施策、有的放矢。

在此基础上，该市纪委监委以“一人一谈”为主要方式，面对面倾听受处理处分人员心声，全方位掌握其思想动态、生活状况及认错悔错程度；对不适宜当面谈话的，采取电话回访等方式，切实做到应访尽访，不漏一人。同时，坚持分类施策，对违纪情节较轻、思想波动大的干部开展“疏导式”回访，重点解心结、卸包袱；对关键岗位、年轻干部开展“激励式”回访，重点明方向、压担子。

回访是手段，关键是成果转化，激励党员干部干事创业。该市纪委监委按照“一人一档”要求，如实记录回访对象对违纪问题的认识、所在单位对其现实表现的反映等，实事求是形成综合评价，向其所在单位党组织和组织人事部门进行反馈，作为其恢复党员权利、干部任用等的重要参考，推动干部从“有错”向“有为”转变。（郭华）