“这次授课让我对涉案财物管理有了全新认识，补齐了业务短板……”日前，在宝丰县纪委监委“纪检监察大讲堂”培训后，95后干部张溟昕分享自己的学习体会。

今年以来，宝丰县纪委监委深入实施年轻干部培养计划，引导新进干部尽快完成思想观念转变、身份角色转换、知识技能转化，通过开展全方位的业务培训、思想淬炼、师徒帮带，为年轻干部搭建成长阶梯。

在持续开展了13期“纪检监察大讲堂”的同时，该县纪委监委还将政治教育、党性教育、纪法教育、警示教育融入日常学习中，让年轻干部接受深刻的党性教育和灵魂洗礼。

“有老同志手把手教方法、传经验，让我在实战中快速掌握了办案技巧。”今年刚加入纪检监察队伍的周俊瑶深有感触地说。

针对新进纪检监察干部监督执纪执法业务知识储备少、办案经验不足等问题，该县纪委监委按照“工作对口、结对帮带”原则，建立新进纪检监察干部“师徒帮带”培养机制，“一对一”精准指导，“面对面”答疑解惑，更好帮助“新兵”蓄能充电，快速适应岗位需求。

此外，该县纪委监委坚持把监督执纪办案一线作为培养锻炼干部的“主战场”，将新进纪检监察干部分派到监督检查、审查调查岗位跟班跟案实训，建立“培训—实践—巩固”闭环体系。

该县纪委监委相关负责人表示，将持续深化干部队伍建设，进一步丰富学习内容、强化实践锻炼，全链条培养助力“新兵”变“精兵”。（侯立宁 郭亚鹤）