近日，老城区纪委监委组织全区纪检监察干部开展“纪律规矩应知应会知识学习测试”，通过“集中测试+线上答题”，压实学习责任，强化履职本领，推动纪检监察干部补短板、提效能。

为扎实推进“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动，今年以来，老城区纪委监委把加强纪检监察队伍建设摆在突出位置，精准对接履职需求，构建多维学习矩阵，通过以学促干、以训赋能等方式，全面提升干部专业素养，着力锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军。

该区纪委监委建立“单周支部学习、双周交流研讨、每月集中学习”三位一体的学习机制，单周以支部为载体跟进学习习近平总书记重要讲话精神及最新理论，双周依托年轻干部组成的“新松社”学习小组开展研讨交流，每月邀请系统内外的专家学者及业务骨干进行授课。同时，推动班子成员、中层干部、业务骨干等上讲台，围绕重要会议精神解读、政策常识、监督检查、审查调查等纪检监察业务知识开展培训，强化互动研讨、精研业务，保障学习高质高效。今年以来，已有9名区纪委监委党员干部走上讲台，以讲促学、以学促干、教学相长，营造比学赶超的良好氛围。

为切实增强培训针对性和实效性，老城区纪委监委实行“点单式”培训模式，以协作区为单位征集培训课题，针对干部亟需掌握的专业知识及工作面临的实践困惑等，聚焦基层“微腐败”治理、“一把手”监督有效路径、问题线索闭环管理、谈话函询技巧、证据链固定、新型违纪违法问题研究等方向，定制监督检查、审查调查、案件审理等业务培训“套餐”，推动学习内容与履职需求精准匹配。通过“专家请进来+领导带头学+骨干轮流讲”等方式，把工作中面临的难题带入课堂，归类分析、逐一施策，在授课中答疑解惑、探讨中交流互学。

实战是培养锻炼干部最好的磨刀石。该区纪委监委坚持把问题复杂、矛盾突出的岗位作为教育培训干部的“一线课堂”和“磨练战场”，让老同志与新入职干部结对子、办案子，通过“一对一”的“传帮带”，推动纪检监察“新兵”深度参与到案件受理、初核、立案、审查调查、审理等全过程，在实践中提高政策理论水平和监督执纪问责、监督调查处置能力。

为激发干部内生动力，老城区纪委监委制定纪检监察系统评比表彰方案，设置“办案能手”“监督检查标兵”等6个项目，涵盖申报推荐、评审评议等5个环节，由组织部统筹、多部门分工负责，评比结果纳入干部考核任用依据。通过正向激励引导干部在业务比拼中补短板、强弱项，形成争先创优的良好氛围，持续推动干部队伍能力素质整体提升。（丁彦羽）