“我将以此次座谈会为契机，不断提升学习能力，练就过硬本领，努力成为审查调查工作的行家里手……”近日，源汇区纪委监委青年干部黄方圆在座谈会上说道。

今年以来，该区纪委监委以开展“三化建设年”行动为抓手，聚焦青年纪检监察干部特点，通过实施‘暖心护航’工程，坚持“育、用、管”一体推进，有效提升青年干部干事创业的精气神。

针对青年干部政治素养待提升、业务能力有短板等问题，该区纪委监委为其量身定制“成长套餐”，制定涵盖政治理论、线索处理、案件查办等9大类24项的培训“套餐”，以“清风卫士大讲堂”“青年干部论坛”为依托，由部门负责人、业务能手围绕证据收集、文书制作、谈话技巧等开展“小班授课”，创新开展“老带新”“师带徒”等结对活动，“手把手”对新进人员、青年干部聚力赋能、加油充电。今年以来，开展各类培训9次，“师徒结对”培育精英26名。

该区纪委监委紧盯青年干部成长“黄金期”，建立“1+3+N”人才库、打造实践舞台、坚持“走出去”，助力青年干部建功立业。分类储备办案能手、监督尖兵、文字骨干等30余人，提供干部人才支撑；坚持层层考验、“递进式”培养，选派19名青年干部到问题楼盘化解、乡村振兴等工作中去，让其在护航全区重心工作中提升履职能力；提拔交流6名青年干部到区政府办、信访、卫健委等岗位任职，让其在工作中有“奔头”更“有劲头”。

此外，该区纪委监委坚持把严管厚爱贯穿于青年纪检监察干部成长全过程，为其配备廉政导师，建立“成长档案”，通过“四必谈”，帮助扣好廉洁从政“第一粒扣子”；通过上廉政党课、召开座谈会、举办演讲比赛等活动，让其纪律意识显著增强。同时，积极落实带薪休假、体检等制度，定期开展廉洁家访、心理辅导，举办文体活动，帮助缓解压力，让其在关爱中轻装上阵、健康成长。

“青年干部是纪检监察事业长远发展的‘生力军’，下一步我们将不断完善青年干部全链条培养机制，进一步磨砺本领、锤炼作风，锻造过硬纪检监察铁军队伍。”该区纪委监委相关负责人表示。（吕东理  师庄丽）