“从案件初核时无从下手，到现在能协助完成外围调查、内审谈话和制作笔录，多亏了‘导师’手把手地教，让我在实战中快速成长。”谈及入职以来的感受，杞县纪委监委年轻干部王清洁坦言。

今年以来，杞县纪委监委以“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动为抓手，将加强纪检监察队伍建设摆在突出位置，坚持遵循年轻干部成长规律，从加强学习培训、强化实践锻炼、从严管理监督等方面多维发力，全面提升年轻干部执纪执法能力水平。

该县纪委监委不断加强学习教育培训，以党支部为单位开设年轻干部“微课堂”，组织年轻干部学习党的创新理论和党纪法规知识。举办“业务骨干上讲堂”活动，由各部室业务骨干领学授课，详细讲解政治监督、线索处置、初步核实、审查调查、案件审理等各项基础性、系统性业务知识。截至目前，已举办培训班7期600余人次。

针对纪检监察“新兵”能力不足、经验匮乏等共性问题，该县纪委监委强化“传帮带”、跟案轮训等，为每名年轻干部配备1至3名成长导师，通过“跟案学习、轮岗锻炼、片区协作”等方式，结合监督执纪执法各项工作，从办案程序、谈话突破、笔录制作、复盘分析、纪检监察文书制作等环节，让年轻干部在一线经风雨、长本领。

严管就是厚爱，该县纪委监委坚持抓早抓小，定期开展年轻干部谈心谈话，动态掌握年轻干部思想、工作、生活情况，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。同时，树立“干多干少不一样、干好干坏不一样”的鲜明导向，定期对年轻干部的工作实绩进行打分测评，将季度考核、实战表现、学习成效作为年终评先评优的重要依据。

“年轻干部是纪检监察事业的‘生力军’，我们将持续优化培养机制，全方位培养锻炼年轻干部，让他们在严管厚爱中快速成长为能担重任的‘尖兵’。”该县纪委监委相关负责人表示。（杞县纪委监委 孙利娟 张倩倩）