“这次谈话给我敲响了警钟，今后一定以更高标准要求自己......”近日，北海街道一名中层干部在接受街道纪工委谈话提醒后作出郑重承诺。

今年以来，北海街道纪工委聚焦干部管理监督体系建设，坚持靠前监督、抓早抓小，通过“教育引导、日常监督、部门联动”三项举措，拧紧“总开关”、压实“警戒线”、筑牢“防腐墙”，着力推动监督工作落地见效。

以教育引导为基调，拧紧思想“总开关”。北海街道纪工委坚持正面引导与反面警示相结合，将思想政治教育融入日常抓在经常，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。7月份以来，共组织13个居委会、5个社区、各科室开展警示教育活动2次，组织观看警示教育片1次，学习典型案例2次，切实让党员干部把牢思想认识“安全阀”，严守政治纪律和政治规矩。

以日常监督为抓手，压实常态“警戒线”。北海街道纪工委充分发挥提醒函询诫勉的监督作用，对发现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，运用“第一种形态”批评教育帮助5人次。同时，把对重点岗位、重要领域人员纳入日常监督重要内容，加强干部廉政档案、廉政风险点排查及日常工作的常态化监督，通过常态化开展谈心谈话、廉洁教育、节点提醒等方式压实“警戒线”。

以部门协同为合力，筑牢监督“防腐墙”。构建“街道纪工委+纪委委员+居级纪检委员”三级监督网，嵌入式监督“三重一大”、“小微权力”等。充分发挥街道各职能科室的作用，运用联动机制，定期强化信息共享，共同分析研判，形成多渠道、全方位的立体监督格局，有效保证党员干部思想和事业“双健康”。