“此次培训组织周密、内容精实，让我们对纪检监察工作的政治属性、职责使命、业务流程有了更清晰的理解……”日前，在参加了为期三天的新进纪检监察干部培训班后，济源示范区纪工委监察工委年轻干部王璨然说道。

近年来，依托公务员统一招录、公开遴选等多元化人才引进机制，济源示范区纪检监察系统充实了不少年轻力量。针对“新手多、业务生”难题，该区纪工委监察工委科学制定培训计划和考核办法，分类按需定制培训班次，并通过开展结对帮带、强化实战锻炼等多种方式，全方位提升年轻纪检监察干部的综合素养。

“新进纪检监察干部培训班的对象主要为2023年以来的新进人员，共设置9节课程，内容涵盖信访举报、线索处置、外查取证、谈话突破等基础业务知识，旨在帮助年轻纪检监察干部进一步熟悉纪检监察工作职责要求，为今后更好履职尽责打下坚实基础。”该区纪工委监察工委组织部部长苗春介绍。

依托一体化人才培养机制，该区纪工委监察工委按照文字综合、监督审调、案件审理、巡察4个方向，对年轻纪检监察干部进行定向培养，设定每两年为一个培养周期，明确培养目标和任务，制定具体培养措施，形成人才成长记录档案，广泛开展业务练兵、技能竞赛等活动，组织业务微课堂、纪检监察系统业务提升培训等实战训练，全力打造一支骨干力量强大、拔尖人才充足、梯次结构合理的高素质专业化年轻队伍。

在强化业务培训的同时，该区纪工委监察工委结合年轻纪检监察干部的工作岗位、专业特长等实际，为每名同志配备一位政治素养好、工作经验丰富的委机关协管领导或纪检监察机构负责人作为政治导师，通过谈心谈话、阅读书目推荐、集体座谈等方式，在日常工作尤其是岗位、个人生活发生变动时，有针对性地开展政治思想引导，帮助年轻纪检监察干部树立正确三观，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

“刀在石上磨，人在事上练。下一步，我们将坚持把加强年轻纪检监察干部教育管理监督摆在突出位置，不断创新方式方法，优化成长路径，引导年轻纪检监察干部练好内功、提升修养、增长才干。”该区纪工委监察工委相关负责人表示。（李涛 常慧方）